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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für Chancengleichheit am Arbeitsplatz, der sich leidenschaftlich für die Förderung von Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung in Unternehmen einsetzt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien und Programmen, die sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung gleiche Chancen erhalten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und Mitarbeitenden zusammen, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen und Diskriminierung aktiv entgegenzuwirken. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse bestehender Prozesse und Strukturen, die Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten sowie die Beratung und Schulung von Teams zu Themen wie Antidiskriminierung, Diversität und Inklusion. Sie entwickeln Maßnahmen zur Sensibilisierung und fördern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Gleichstellung. Darüber hinaus begleiten Sie interne Untersuchungen bei Diskriminierungsvorfällen und unterstützen bei der Entwicklung von Richtlinien und Leitfäden. Sie beobachten aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Chancengleichheit und bringen innovative Ideen ein, um das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen. Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung und erstellen aussagekräftige Berichte und Analysen zur Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen. Wenn Sie über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und ein tiefes Verständnis für Gleichstellungsfragen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Gleichstellungsstrategien
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Diversity-Themen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Inklusion und Antidiskriminierung
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse im Hinblick auf Chancengleichheit
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Wirksamkeit der Maßnahmen
- Begleitung und Unterstützung bei Diskriminierungsfällen
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Entwicklung von Sensibilisierungsmaßnahmen
- Beobachtung aktueller Trends im Bereich Diversity und Inklusion
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Diversity, Gleichstellung oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Antidiskriminierungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und interkulturelle Sensibilität
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen
- Analytisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Chancengleichheit und Diversity?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Diversity-Maßnahmen um?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt zur Förderung von Inklusion beschreiben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Bereich Gleichstellung informiert?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von HR-Prozessen?
- Wie stellen Sie die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen sicher?
- Wie gehen Sie mit Diskriminierungsvorfällen um?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Arbeit?
- Wie fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur?
- Welche gesetzlichen Vorgaben sind für Ihre Arbeit relevant?
